Bezinning en Coaching

Het hebben van een werkkring is meestal erg belangrijk als bron van inkomsten, maar ook als manier om je eigen kwaliteiten, kennis en vaardigheden in te zetten.

In een veranderende samenleving waarin bedrijfsorganisaties zich ontwikkelen en arbeidsverhoudingen wijzigen kan het lastig zijn om je plek te vinden. Dit en andere omstandigheden kunnen een oorzaak zijn dat je als werknemer slechter gaat functioneren. Door onder andere constante spanning loopt de stress in het werk en de privé situatie steeds hoger op.
Problemen kunnen variëren van spanningsklachten, overwerktheid, vermoeidheid tot conflicten in je relaties met anderen of een combinatie daarvan. Het ziek melden is dan een laatste uitweg. Ziekteverzuim kan vele pijnlijke en kostbare gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever.

Dikwijls heeft het niet alleen te maken met externe factoren, maar ook met de manier waarop je in het leven staat. Overtuigingen en overlevingspatronen hebben we vaak ontwikkeld om ons staande te houden. Deze onbewuste patronen zijn afgestemd op een situatie die zich heeft afgespeeld in een ver verleden. Soms wordt de onbuigzaamheid van dit soort patronen versterkt door onverwerkte traumatische ervaringen. Ze kunnen ons ook belemmeren in onze verdere ontwikkeling.

Het belangrijkste doel van bezinning en coaching is dat je je eigen grenzen leert kennen en van daaruit verantwoordelijkheid kan nemen voor je huidige werk of een nieuwe werkplek.